アオゾラヘアーアパートメント(AOZORA HAIR APARTMENT)の求人・転職情報

スタッフ募集

アオゾラヘアーアパートメント(AOZORA HAIR APARTMENT)のサロンヘッダー
 AOZORA HAIRでは一緒に成長できるスタッフを募集しています☆仕事を通して自分に自信が持てるようになりたい方、自分の仕事を通して他者に幸せになってほしい方など募集中
AOZORA HAIRがグループ全体で大切にしている目標は『成長』です!サロンとしての成長、個人としての成長、チームとしての成長、生活レベルの成長と、いろいろな成長目標があります

『10代より20代、20代より30代、30代より40代、40代より50代と常に生活レベルを豊かにしていく!』

アシスタントからスタイリスト、スタイリストから店長、店長からマネージャー(複数店管理)へと仕事の幅と収入を上げるために必要な道筋をAOZORA HAIRでは各スタッフに提案し、一緒に努力しています

その中で各スタッフの『適正』にあったキャリアアップが必要と考えます

9席のサロンを展開した店長もいれば、2席だけに絞って出店した店長もいます

自分は店長などをするタイプではないと、いちプレイヤーにこだわり続けるスタッフやフリーランスを選ぶスタッフもいます

各スタッフによって大切にしている価値観もあります
デザインカラーをとことんやりたい、接客を楽しいものにしたい、子供連れでも行きやすい環境にしたいなど各スタッフの思いも様々です

そのような価値観とお客さまのニーズを組み合わせ、AOZORA HAIRはこれまで出店を続けてきました

店舗作りは現場から始まるため、店長に任命されたスタッフは店舗の全てを作っています
1、コンセプトを考え
2、内装とメニューを考え
3、スタッフを選抜し
4、日々運営する

これがAOZORA HAIRが店舗間で全く違うコンセプトで運営されている理由です

AOZORA HAIR的成長はロングスパンです(100店舗出店目標)美容師を長く楽しむ、そして年々、生活レベルを上げていく

20代、30代がピークな場合が多い美容師ですが、AOZORA HAIRと一緒に長く美容師として成長してくれるスタッフを募集しています

 AOZORA HAIRは信頼できるスタッフには投資を惜しみません

ちゃんとしたスタイリストになれるか不安なアシスタントの方、しっかりと技術や働き方をお伝えします

デビューはできたけど自分の方向性に悩んでいるスタイリストの方、適正に合わせたブランディングとバックアップお任せください

理想とするお店のイメージはあるが、将来が不安なスタイリストの方、騙されたと思ってAOZORA HAIRの店長を目指してください

経営に興味がある方は複数店を管理するマネージャーを目指してください

AOZORA HAIRは一緒に成長できるスタッフを探しています


  • アオゾラヘアーアパートメント(AOZORA HAIR APARTMENT)の写真/【私達の目標は”100店舗作って解散すること”です】理由はシンプルです♪
    【私達の目標は”100店舗作って解散すること”です】理由はシンプルです♪
    AOZORA HAIRには少し変わった『解散目標』があります!
    オープン当初から私たちは美容室を利用する「お客様」にとっても、働く「美容師」にとっても美容室を刺激的で楽しい場所にすることに夢中でした♪そして業界を明るくし、離職を減らし美容師をみんなで長く楽しみたいと思っています!
    そのためには素晴らしい人材をたくさん輩出する必要があると思っています!技術・人間性共に魅力的なリーダーを100人輩出することができたら目標達成です!
    なぜなら、素晴らしいリーダーがいればそこで働く人も、そこを利用するお客様も素晴らしい環境で素晴らしい時間を過ごせると考えるからです☆100人のリーダーにより素晴らしい100店のAOZORA HAIRが完成したら『AOZORA HAIRは解散してそれぞれ好きに楽しくやっていこう!』をモットーに《良い美容室》創りに取り組んでいます☆
    そのためAOZORA HAIRは最小で2席のお店から最大で9席のお店までバラバラです!
    
  • アオゾラヘアーアパートメント(AOZORA HAIR APARTMENT)の写真/【運営は各店で!!】メニュー・サービス・予算・キャンペーン・ブランディングを決めるのは現場チームです☆
    【運営は各店で!!】メニュー・サービス・予算・キャンペーン・ブランディングを決めるのは現場チームです☆
    AOZORA HAIRは全部で8拠点あります!その全ての拠点が各店で決済や運営を行っています。新店オープンの際はデザインから発注、材料の交渉など全て各店が行います!自分たちで考えて各店が美容室を運営しているわけです☆そしてそのシステムを支えているのが月に1度のAOZORA 経営会議や都度行われるコンサルティングです♪
    希望する参加者はAOZORA HAIRの経営を通して会社経営の全てを学ぶことができます☆
    個別コンサルティングでは、セルフブランディングやSNSの作り込み、チームマネジメントなどその人の状況に応じていろいろなノウハウを学べます!
    1年目のアシスタントから会社経営のリアルを学べるサロンはなかなかありません!!
    若手1年目から、店長、経営者、顧問の経営コンサルタントまでが集い話し合いを行います☆
    正社員の参加希望者がリアルな数字と向き合う面白い会議とノウハウを伝える個別コンサルティングはキャリアアップに最適です☆
  • アオゾラヘアーアパートメント(AOZORA HAIR APARTMENT)の写真/【理想論でしょうか?】子育ても仕事もどっちも♪特大キッズスペース『AOZORA KID'S LABO』は挑戦中です!
    【理想論でしょうか?】子育ても仕事もどっちも♪特大キッズスペース『AOZORA KID'S LABO』は挑戦中です!
    《ママ美容師さん・妊活美容師さん》大募集中
    AOZORA HAIRでは子育てしながら美容師をより楽しむための、ママ美容師さん向けのフリーランススタッフの募集をいたします。美容師は労働時間が長く、出産のタイミングで離脱される方が多いです!
    保育園がなかなか決まらない・保育園はきまったが、すぐ復帰は不安・お客様は担当したいが元の職場にもどりたくない・妊活のために仕事のペースを落としたい♪
    そこで、ご自身のお客様を担当して、それ以外の時間は子供と過ごしていただき材料費など全ての経費をふくみサロン使用料を売上の50%(接客中に託児をご利用される場合55%)募集いたします!
    APARTMENTに併設されるキッズスペース【AOZORA KID'S LABO】では約45坪の広いお部屋で『非認知能力』の育成に特化した遊具を完備し「働いてる間に押し込まれる部屋」ではなく『幼稚園のように学びながら親を待つ場所』としての運営を目指しています☆
  • アオゾラヘアーアパートメント(AOZORA HAIR APARTMENT)の写真/【美容師の成長に合わせてお店を作っている】お店がスタッフに合わせて増えていく独特な出店スタイルです♪
    【美容師の成長に合わせてお店を作っている】お店がスタッフに合わせて増えていく独特な出店スタイルです♪
    実はAOZORA HAIRは規模を大きくしていくことに興味がありません!
    私たちに必要なのは素晴らしい美容室です♪美容室に必要なのは素晴らしい美容師です♪
    素晴らしい美容師の中には『たくさんのスタッフに慕われる店長』『オンリーワンのデザインを提供するアーティスト』『お客様にしっかりと寄り添うスタイリスト』『リスクを背負って独自のサービスを作る経営者』とさまざまなポジションがあります☆
    その人が最大限に能力を発揮できるステージを一緒に考えサポートしていくことで、自然と店舗が増えてきたのです!もちろん、そのどれにも当てはまらないスタッフもたくさん出てきます♪
    仕事を第一に考える人も、プライベートを第一に考える人も、家庭を第一に考える人も、根本的にお客様のために一生懸命な美容師であれば最高だと考えます☆
    規模を大きくするのではなく優秀な美容師を増やし、一緒に成長しながら増えていくスタイルがAOZORA HAIRです♪
  • アオゾラヘアーアパートメント(AOZORA HAIR APARTMENT)の写真/【美容師は修行から実習へ】独自の研修施設AOZORA HAIR SCHOOLで技術を学ぶことができます
    【美容師は修行から実習へ】独自の研修施設AOZORA HAIR SCHOOLで技術を学ぶことができます
    AOZORA HAIRは離職の多い美容室の常識にも挑戦しています!新卒は平日の日中にカリキュラムを組み技術習得をできます♪「暇な時間はひたすら掃除」「オーナーの気分で技術の進みにムラがある」「技術習得と給与の基準がわかならい」「毎晩、法外に長い時間を強制レッスンに当てられる」などなど美容師人口を減らし続けてきた悪い習慣を捨て、、
    1・空いた時間で無駄なくレッスン
    2・技術習得と連動した昇給表で今の自分の立ち位置がしっかり見え給与に反映される
    3・勤務時間外レッスンの自由化で、一人一人のライフスタイルにあったレッスンの進め方の実現(スタイリストデビューは2年半から5年)といろいろなプロセスがあります。
    ケアリストや、カラーリストとしてのデビューも希望に合わせてカリキュラムを組み、デビューすることも可能で、自分に合ったものを選択できます☆

募集要項

勤務地
【熊本】上之裏、並木坂、南坪井界隈のいずれか
※各店コンセプトが違うため面接前に各店サロン見学推奨
雇用形態
正社員/契約社員/パート・アルバイト/業務委託/面貸し
職種
スタイリスト・アシスタント・カラーリスト・ネイリスト・フリーランス・パート・アルバイト
給与
スタイリスト
月給20万~(技術歩合、店販歩合、特別手当、休日出勤手当、研修手当、店長手当)

アシスタント
月給16・8万~(技術歩合、店販歩合、特別手当、休日出勤手当、研修手当)

※新卒採用者の研修期間
月給16万(技術歩合、店販歩合、特別手当、休日出勤手当、研修手当)
研修期間:入社より半年間(契約社員)
労働条件変更:無

パート・アルバイト
時給900円~(習得技術により変動)
勤務時間
9時半から19時(2023年1月より)
9時半から30分掃除
店舗営業時間:10時~19時まで
※2022年12月まで20時閉店
休日
完全週休2日制
(毎週月曜日+シフトで1日)
夏季休暇、お正月休暇、結婚休暇、育児休暇
忌引は有給休暇扱いです
休日に社外講習への強制一切なし
休日に副業で他店や他業種で働くこと可
パートは週1日からOK
待遇
社会保険完備
(社会保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)
休日出勤手当、各祝金有り
フランチャイズ開業は一定期間就労したのち適切と判断された方に限定
フリーランスの各種サポートあり(集客ノウハウ、在庫管理ノウハウ等)
教育・研修制度
独自の研修施設『AOZORA HAIR SCHOOL』にて日中にシフトでのレッスン
(営業時間外レッスンも希望者は可)
経営勉強会あり
個別に将来に向けたキャリア相談も可能
個別コンサルティングによるキャリア相談
求める人材像
向上心のある方・技術が好きな方・デザインが好きな方・子育て中の方・経営を学びたい方
応募資格・条件
美容師資格を有する、また美容師資格取得予定者

会社情報

会社名
株式会社 AOZORA HAIR
会社所在地
〒861-8068 熊本県熊本市北区清水万石5丁目19ー8
本店:熊本市中央区南坪井町10ー1Be9ビル
設立年月日
2013年6月1日
店舗数
直営8店、FC1店

関連求人リンク

詳しくはWEBでもご覧いただけます☆
https://aozorahair.com/recruit/
研修施設AOZORA HAIR SCHOOLはこちら☆
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